Да ли се слободан дан за славу преноси ако падне за викенд?

Сезона слава у Србији сваке године отвара исто питање међу запосленима: да ли имају право на додатни слободан дан уколико њихова крсна слава падне у суботу или недељу?

Иако многи сматрају да би, као код појединих државних празника, требало да добију слободан понедељак, законска правила су другачија.

Према Закону о државним и другим празницима у Републици Србији, православни верници имају право да не раде на први дан своје крсне славе. Међутим, за разлику од одређених државних празника, за славу не постоји опште правило о преношењу слободног дана на први наредни радни дан.

То значи да запослени који иначе не раде викендом немају аутоматско право на слободан понедељак уколико њихова слава падне у суботу или недељу.

Недоумице најчешће настају због мешања правила која важе за државне и верске празнике. Када одређени државни празник, попут Нове године или Сретења – Дана државности Србије, падне у недељу, закон под прописаним условима предвиђа преношење нерадног дана.

Код крсне славе такво правило не важи. Право на плаћено одсуство односи се на први дан славе, без обзира на то да ли пада радним даном или викендом.

Ипак, важно је разликовати запослене који викендом не раде од оних чији распоред рада обухвата и суботу и недељу.

Уколико је субота или недеља редован радни дан за запосленог, а тада пада и његова крсна слава, он има право на одсуство са рада на основу закона. Ако због потреба посла ипак ради на дан празника, право на увећану зараду и њен износ утврђују се у складу са важећим прописима.

Уколико крсна слава пада током радне недеље, запослени има право да одсуствује са посла првог дана славе. То одсуство представља посебно право на плаћено одсуство и не може се аутоматски обрачунавати као дан годишњег одмора.

Зато је важно да запослени познају своја права и разликују правила која се примењују на различите врсте празника, како би избегли недоумице у договору са послодавцем.

За конкретне случајеве, нарочито када се ради у сменама или током викенда, треба проверити и одговарајуће одредбе Закона о раду, колективног уговора и општег акта послодавца.