Ко има право на новчану накнаду Националне службе за запошљавање?

Право на новчану накнаду преко Националне службе за запошљавање има незапослено лице које је било обавезно осигурано за случај незапослености најмање 12 месеци, непрекидно или са прекидима у последњих 18 месеци.Непрекидним осигурањем сматра се и прекид краћи од 30 дана.

Незапослени има право на новчану накнаду ако му је радни однос или обавезно осигурање престало по једном од следећих основа:
1. Отказ од стране послодавца
У складу са прописима о раду, и то:
услед технолошких, економских или организационих промена (престанак потребе за обављањем посла или смањење обима посла),
ако запослени не остварује резултате рада или нема потребна знања и способности за обављање послова.
Изузетак: Право немају лица која су се, у складу са одлуком Владе о програму решавања вишка запослених, добровољно определила за новчану или посебну новчану накнаду у већем износу од отпремнине утврђене Законом о раду.
2. Истек уговора
престанак радног односа на одређено време
престанак привремених и повремених послова
престанак пробног рада
3. Престанак функције
изабраних, именованих или постављених лица, уколико није остварено право на мировање радног односа или накнаду плате.
4. Пренос оснивачких права
престанак по основу преноса оснивачких права власника или члана привредног друштва.
5. Престанак рада послодавца
отварање стечаја
покретање ликвидационог поступка
други случајеви престанка рада послодавца у складу са законом
6. Премештај брачног друга
у складу са посебним прописима.
7. Престанак радног односа у иностранству
у складу са законом или међународним споразумом.

Лице коме је радни однос престао његовом вољом или кривицом, као и лице које се добровољно определило за отпремнину или посебну новчану накнаду у већем износу од законске отпремнине, не може одмах остварити право.Међутим, право може стећи поново ако испуни услов новог стажа осигурања, најмање 12 месеци осигурања у последњих 18 месеци.

За додатне информације и подношење захтева, незапослена лица могу се обратити надлежној филијали Националне службе за запошљавање.

Фото/Национална служба за запошљавање